ビジネスチームの募集

2024/6/8 8:022024/7/25 5:50

カジュアル面談フォーム

カジュアル面談 / ourly株式会社

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募集ポジション

インサイドセールス / ourly株式会社

ourly株式会社はインサイドセールスを採用しています。

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フィールドセールス / ourly株式会社

ourly株式会社はフィールドセールスを採用しています。

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コンテンツ

社内広報が組織の生産性向上に貢献する方法｜高橋新平

こんにちは、ourly髙橋新平です。 ourlyはWEB社内報ツールと組織開発コンサルティングを提供をしております。 ourly：従業員の目線が揃うインナーメディア・プラットフォーム ourly（アワリー）はインナーコミュニケーションを可視化するプラットフォーム。全く新しい分析型のweb社内報CMSです。 service.ourly.jp 社内広報という仕事はどうしても成果が見えにくいものであり、事業への貢献がしにくい的な側面があると思いますが、僕は社内広報でも事業成長を加速させる貢献は十分可能だと思っており、その方法を今回は紹介したいと思います。 ↓↓前

https://note.com/fcshimpeit0820/n/n9377f27cc37c

ourlyセールスってどんな人がいるんだっけ？から見えた“ourlyで採用したい人”｜高橋新平

みなさん、こんにちは。インパ新平です。インパ新平をしらない人のために参考画像です。 Twitterでプリバズリしましたインパインパとはディズニーランドとシーに入園することを指しています。インは、入園することです。インパのパはパークのことであり、ランドとシーのことを表しています。インパは、主に若者、特にディズニーオタクの間で使われます。 Google先生より（流行りのchatGPTは正しい回答を返してくれませんでした）【悲報】今日の採用面接でわいはこんな姿で映っていたらしい辞退されても文句は言えない pic.twitter.com/aIL03VAtK

https://note.com/fcshimpeit0820/n/nccb0e03f3042

販売難易度の高い商材を扱える幸運さについて｜高橋新平

こんにちは！ourly取締役COOの髙橋です。(自己紹介noteはこちら) ourlyというWEB社内報CMSのSaaSの取締役COOをしております。 ourlyのサービスについてはこちら↓↓ ourly：従業員の目線が揃うインナーメディア・プラットフォーム ourly（アワリー）はインナーコミュニケーションを可視化するプラットフォーム。全く新しい分析型のweb社内報CMSです。 service.ourly.jp 本内容はWEB社内報ourlyで社内発信した内容をnoteに転載しています。 https://service.ourly.jp/ 先日、ou

https://note.com/fcshimpeit0820/n/n55dac047398e

2月DX EXPOに出展！エンジニアメンバーも大活躍で目標ハイ達成👏｜ourly（アワリー）

ourly：従業員の目線が揃うインナーメディア・プラットフォーム ourly（アワリー）はインナーコミュニケーションを可視化するプラットフォーム。全く新しい分析型のweb社内報CMSです。 service.ourly.jp 2/20~22の3日間、東京ビッグサイトにて行われたDX EXPOに出展しました！実は、最終日に来てくれたエンジニアメンバーが大活躍でした！展示会で、まさかエンジニアが声掛けしてるなんてびっくりですよね。 ourlyの文化として、新入社員は展示会を見学するようにしています💡 見学することでビジネスサイドへの理解を深めてもらったり、お客

https://note.com/ourly/n/n652078794752

Sansan様主催カンファレンスにて、取締役COO髙橋が講演！｜ourly（アワリー）

Sansan様主催のHR Leaders CAMPにて、取締役COO髙橋が講演しました！ HR Leaders CAMP 2024 HR Leaders CAMPは、HR部門改革による企業の成長について本気で施策しているビジネスパーソンのための学びと交流 eight-event.8card.net 以下の内容で講演を実施。労働人口減少による採用難と高齢化、価値観の多様化による若手の離職増加、やりがい低下など日本企業をとりまく組織課題は大きくなる一方。この環境下で持続可能な競争優位を構築するため、いかに強い組織文化を築くかが、経営・人事の方々の関心事

https://note.com/ourly/n/neb123f5005bd

創業3期目のスタートアップがリモートワークをやめて、全社員(エンジニアも)フル出社に切り替えた理由｜ourly（アワリー）

ourly代表の坂本(@sakamoto_ourly)です。ourlyに興味を持っていただいた採用候補者の方からリモートワークについて聞かれることがあるため、いまの我々の考えを記事に残しておきたいと思います。いまのourlyのルールは、原則フル出社 ourlyは親会社時代の新型コロナウィルス禍での社会的要請を受けて、元々リモートワークOKの組織でしたが、第2期（2023年）の途中から原則フル出社へと変更しました。ただ、もちろん何が何でも出社せよではなく、以下のルールで運用しています。社員については原則出社、ただし家庭・家族事情の場合はパフォーマンス落とさない前提でリモー

https://note.com/ourly/n/n824ecba7a117