プロダクトチームの募集

2024/6/8 7:552024/7/25 5:55

カジュアル面談フォーム

カジュアル面談 / ourly株式会社

https://open.talentio.com/r/1/c/ourly/pages/93797/apply

募集ポジション

フロントエンドエンジニア / ourly株式会社

ourly株式会社はフロントエンドエンジニアを採用しています。

https://open.talentio.com/r/1/c/ourly/pages/82862

バックエンドエンジニア / ourly株式会社

ourly株式会社はバックエンドエンジニアを採用しています。

https://open.talentio.com/r/1/c/ourly/pages/82861

コンテンツ

【エンジニア向け】ourlyってどんな会社？カジュアル面談でよくある質問に答えてみた！｜ourly（アワリー）

ourly：従業員の目線が揃うインナーメディア・プラットフォーム ourly（アワリー）はインナーコミュニケーションを可視化するプラットフォーム。全く新しい分析型のweb社内報CMSです。 service.ourly.jp 現在、ourlyではエンジニアの採用を行っており、日々の面談でさまざまな質問をいただきます。今回はそのなかでも、頻繁に聞かれる質問をまとめました！ぜひ記事を読んでいただき、ourlyのことを知っていただけると幸いです。 Q.まず会社として大切にしている価値観を教えてください私たちが大切にしている価値観は、下記の3つです。殻を破

https://note.com/ourly/n/nbbb9e0e8dbec

数値化しづらいコミュニケーションを科学する。社内コミュニケーション支援SaaS・ourlyのエンジニアが大切にしている事

「ひとりひとりが生き生きと働ける会社を一つでも多く作る。」という想いのもと、組織課題/経営課題の解決を支援しているourly株式会社。主力プロダクトである社内報CMS「ourly」の導入企業には各業界の著名企業も名を連ねます。今回はプロダクトチームより、マネージャー相澤さんと藤野さんにお話を伺いました。

https://high-five.careers/column/ourly/

プルリクオープンまでの時間が9分の1に。15名でFourKeys向上に向き合うourlyの取り組みとは？

プルリクオープンオープンまでの時間が9分の1に。15名でFourKeys向上に向き合うourlyの取り組みとは？

https://blog.findy-team.io/posts/intereview_ourly/

2期目のスタートアップが開発生産性に向き合う理由とその取り組みについて - Qiita

こんにちは！ourly株式会社という2期目のスタートアップでEM兼BEとして働いている相澤と申します。ourlyはインターナルコミュニケーション(社内コミュニケーション)活性化を目的としたWeb…

https://qiita.com/KosukeAizawa/items/c4d078fda6373e74d80c

「開発」チームから「プロダクト」チームへのシンカ - Qiita

こんにちは！ourly株式会社という3期目のスタートアップでEM兼BEとして働いている相澤と申します。ourlyはインターナルコミュニケーション(社内コミュニケーション)活性化を通した従業員エン…

https://qiita.com/KosukeAizawa/items/7c470b642acbc6b82ad7

創業3期目のスタートアップがリモートワークをやめて、全社員(エンジニアも)フル出社に切り替えた理由｜ourly（アワリー）

ourly代表の坂本(@sakamoto_ourly)です。ourlyに興味を持っていただいた採用候補者の方からリモートワークについて聞かれることがあるため、いまの我々の考えを記事に残しておきたいと思います。いまのourlyのルールは、原則フル出社 ourlyは親会社時代の新型コロナウィルス禍での社会的要請を受けて、元々リモートワークOKの組織でしたが、第2期（2023年）の途中から原則フル出社へと変更しました。ただ、もちろん何が何でも出社せよではなく、以下のルールで運用しています。社員については原則出社、ただし家庭・家族事情の場合はパフォーマンス落とさない前提でリモー

https://note.com/ourly/n/n824ecba7a117