藤野未森

2024/6/8 6:262024/6/8 6:31

プロダクトに愛があるから、妥協しない。エンジニア組織の文化とは？｜ourly（アワリー）

ourly：従業員の目線が揃うインナーメディア・プラットフォーム ourly（アワリー）はインナーコミュニケーションを可視化するプラットフォーム。全く新しい分析型のweb社内報CMSです。 service.ourly.jp ourlyメンバーインタビュー第6弾。今回は、フロントエンドエンジニアとして2023年に入社した藤野。転職理由や、ourlyで働いて感じるやりがい、カルチャーについて伺いしました！藤野未森　Mimori Fujino 1996年東京生まれ。Webデザインの専門学校卒業後はWeb制作会社に新卒入社。コーポレートサイトやLPの受託開発、自社のE

https://note.com/ourly/n/n626dcbd98caf

ourlyってぶっちゃけどうなの？入社して約1年経ったフロントエンドエンジニアが感じたこと｜藤野未森

ourlyの藤野です！Web制作会社からSaaSの開発に転身し、2023年4月にフロントエンドエンジニアとして入社しました。あっという間だったような長かったような約1年が経った今、改めてourlyで何を考え感じたのかを3つ書いてみようと思います。 ourlyに興味を持ってくださった方、この記事を見てくださった方に少しでも組織の雰囲気をお伝えできれば嬉しいです。 ourlyバトンリレー2024の記事です。前回は新卒バックエンドエンジニアのつっちーが「この人のもとで働きたい！」〜私が新卒でSaaS系スタートアップを選んだ理由〜を書いてくれました。次回はバックエンドエンジニア

https://note.com/mimorimomi/n/n07f6117985ca

プルリクオープンまでの時間が9分の1に。15名でFourKeys向上に向き合うourlyの取り組みとは？

プルリクオープンオープンまでの時間が9分の1に。15名でFourKeys向上に向き合うourlyの取り組みとは？

https://blog.findy-team.io/posts/intereview_ourly/

インターナルコミュニケーションの課題解決に興味があるエンジニアの方！カジュアルにお話ししましょう。 - 藤野未森のトークテーマ | Musubite

Musubiteは、ITエンジニア向けのフォロワー採用サービスです。フォロワー採用とはITエンジニアのつながりから採用を行う手法です。ITエンジニアはSNS・技術ブログ・勉強会といったさまざまな機会から外部のITエンジニアとの接点を有しております。そのつながりからカジュアルに話をして自社を紹介する仕組みを提供いたします。

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