坂本良介

2024/6/8 4:372024/8/29 6:38

坂本良介@ourly(アワリー) 代表取締役 (@sakamoto_ourly) on X

【カルチャーマネジメントSaaS】ourly CEO｜経営・SaaS・組織開発・社内広報・社内コミュニケーション活性化テーマを中心に発信｜ベンチャー事業責任者→webディレクター/PM/IA→社内新規事業立ち上げ→分社化＆代表就任→3期目

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全員参加型で作る！創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み｜坂本良介 @ ourly代表

この記事はourlyアドベントカレンダー2023の2日目の記事です。前回はHR相原さんがアドベントカレンダー始めるぞ記事を書いてくれました。明日はセールス＆CS吉房さんがなんか良いことを書いてくれるそうです。さて、本題に入る前に簡単に我々のご紹介をします。 ourly（アワリー）は社内コミュニケーションを活性化して、従業員エンゲージメント向上を支援するSaaSを提供しています。親会社である株式会社ビットエーで行っていた社内コミュニケーション施策で得た学びをもとに、社内新規事業として立ち上げたのですが、おかげさまで順調に利用いただく企業様が増えており、22年4月に分社化してou

https://note.com/sakamotorx/n/nf8726ac4754b

ourlyの事業アイデアが生まれた原体験と、そこで得た学び｜坂本良介 @ ourly代表

この記事はourlyバトンリレー2023の2回目の記事です。前回はHR相原さんが採用フローについての記事を書いてくれました。次回はCOO髙橋さんです！さて、本題に入る前に簡単に我々のご紹介をします。 ourly（アワリー）は社内コミュニケーションを活性化して、従業員エンゲージメント向上を支援するSaaSを提供しています。 ourly：従業員の目線が揃うインナーメディア・プラットフォーム ourly（アワリー）はインナーコミュニケーションを可視化するプラットフォーム。全く新しい分析型のweb社内報CMSです。 service.ourly.jp サービス

https://note.com/sakamotorx/n/nfb721b095a7e

ourlyを通じて僕が成し遂げたいこと：why in ourly？｜坂本良介 @ ourly代表

ourly代表の坂本(@sakamoto_ourly)です。今週から全社員持ち回りでnote記事を毎週書いていくぞ！ということで、トップバッターを務めます。 ourlyでは3つのバリューを定めているのですが、その中の1つがwhy in ourly？です。 “はたらく”にこだわろう / Why in ourly？　誰かに言われたからではなく、自分の意思を持って仕事をやり抜いているか。自分がやっている仕事の成果を誰よりも達成したいと思っているか、という思いを込めたバリューです。 "はたらく"を平仮名にした理由は、ourlyで働く意味や目的は人それぞれ違うため、その多様性は認め合

https://note.com/sakamotorx/n/n6c564d942f8f