人がつながると、組織も事業も動き出す。

一緒に働く仲間を知る。会社の向かう先を知る。 それが、一人ひとりの「自分もやってみよう」を生み、組織を前へ動かします。私たちは、そのきっかけをつくる仕事をしています。
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WHY

なぜやるのか

新入社員の人となりどころか、顔と名前すら知らない。
同じ会社の仲間が、どんな仕事を、どんな想いでしているのか知らない。
自社が何を大切にし、どこへ向かおうとしているのかを知らない。
このような「知らない」が積み重なることで、組織や同僚とのつながりを感じられなくなる。 そして、自分の仕事にしか関心が向かなくなっていって、最終的には「より良い、他の場所」を求めて離職に至る。
このようなことは、誰にとっても幸せなことではありません。
ourlyは、離れた拠点や部門で働く従業員をつなぎ、コミュニケーションを活性化させることで、組織としての一体感と協働を生み出します。それが「自分がこの会社で働く理由」になり、定着率やエンゲージメントの向上につながると考えています。
 
Vision
すべての人のやりがいを当たり前に 一部の人だけではなく、どの職場で働く人も、自分の仕事にやりがいを感じられる。そんな状態を、特別なことではなく当たり前にします。
Mission
組織の創り手を増やす やりがいは、個人の中から生まれるもの。自分の意思で、主体的に組織や仕事に関わる人を増やしていくことが、やりがいが当たり前の社会の実現につながると信じています。

WHY NOW

なぜ、いまなのか

かつて、つながりは自然に生まれるものでした。 これからの時代、つながりは意図してつくるものになります。
今後AIが仕事の多くを担うようになると、人に残るのは想いと判断と関係です。私たちは、分散した組織に「つながりをつくる仕組み」を届けています。
1970〜80年代 同じ場所・同じ時間で働き、社員旅行や運動会で自然と知り合えた
1990〜2000年代 成果主義と社内行事の縮小で、人間関係が築きづらくなっていった
2010年代 エンゲージメントを「測る」ようになったが、「高める」手段は乏しいまま
2020〜25年 リモートワークが広がり、働き方も多様に。より、人と人の関係を築くことが困難に
2025年〜 AIが多くの仕事を担うように。人に聞く・頼るきっかけが減りつつある

SERVICE

事業内容

私たちがお客様に届けているのはツールではなく、「つながりとコミュニケーション」です。
手段
SaaS×人による伴走支援 想いを届ける社内メディア（web社内報）、相互理解を育むプロフィール、変化を測る組織診断サーベイのツールを提供。この運用を人が伴走支援します。
提供価値
つながりとコミュニケーション お互いを知ること、部門を超えた相互理解が進むこと、同僚や会社の想いを知ることを通じて、組織につながりとコミュニケーションの活性化をもたらします。
成果
定着率・エンゲージメント向上 組織への愛着と仕事への熱量が高まった結果、定着率やエンゲージメントという成果につながります。

提供しているサービス

3つのツールと、組織開発チームによる伴走支援を組み合わせて、つながりとコミュニケーションを創出。
製造業など複数拠点や現場に分かれて働く企業様を中心に、東証プライム上場企業を含む250社以上に導入いただいています。
組織に対する愛着が深まる
ourly 社内報 経営の想いや現場の取り組みを記事で届けます。リアクションやコメントで、読むだけではなく、双方向のやり取りを生みます。
社員同士の相互理解が進む
ourly プロフィール 社員一人ひとりの経歴や趣味、仕事内容を見える化。部署や拠点が違っても、話しかけるきっかけが生まれます。
自社のファンを増やす
ourly サーベイ 組織診断サーベイ、パルスサーベイを用いて組織状態を定期的に診断。施策提案まで行って、自社のファンを増やす支援をします。

導入企業の変化

株式会社平岩建設様｜建設業 20代の離職率 30% → 14.8%
株式会社マキチエ様｜製造業 入社1年未満の離職 16名 → 4名
株式会社荒井建設様｜建設業 新卒3年以内の離職率0%に

PEOPLE

一緒に働きたい人

つながりやコミュニケーションで組織が変わることを、信じられる方 職場の関係性が変わると、成果まで変わる。ご自身でそんな経験をしたり、この変化を信じられる方。
中長期でやり続けることを、大事にしたい方 つながりも組織の変化も、一朝一夕には生まれない。すぐに結果が出なくても、一緒に粘り強くやり続けられる方。
お客様に入り込むことに、やりがいを感じる方 売って終わりより、お客様と関係を築いて、変化に関わり続けることに手応えを感じる方。

WORK STYLE

働き方といまのフェーズ

原則出社 社内コミュニケーションを届ける私たちだからこそ、顔をつき合わせて働くことを大切にしています。ただし、育児・介護など個別事情に応じたリモートワークは認めています。
社員20名の少数精鋭での運営 職種はありますが、越境して仕事の領域を広げている人も多くいます。いまの業務内容に縛られず、自身の可能性を広げたい方に向いています。
利益を出しながら着実に成長 100%自己資本で運営をしており、利益を出せる構造を作りながら、着実な成長を追い求めて投資を続けています。

VALUE

価値基準

No Fear / 殻を破り突き進め 新しいことへの恐れを受け止め、コンフォートゾーンを飛び出して行動します。
Face to Faith / すべてに誠実に 目の前の人に誠実に価値を届けます。顔をつき合わせてコトに向き合う、という意味も込めています。
Why in ourly? / “はたらく”にこだわろう 誰かに言われたからではなく、自分の意思を持って、仕事をやり抜きます。
価値基準に込めた想いを、noteで読む →

MEMBER

メンバー紹介

入社してうれしかったこと、悔しかったこと。メンバー自身の言葉でお伝えします。

STORIES

もっと知る

ourlyのはじまり、大切にしている価値観、働く人と組織のリアルを、公式noteで発信しています。
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WORK / POSITION

募集ポジション

売って終わりにしない、 お客様の組織が変わるまで伴走します。
01 お客様と出会う｜マーケティング 組織・つながり・コミュニケーションの一次情報を発信し、良質な出会いをつくります。 詳細を見て応募する ↗
02 提案する｜セールス 経営者や人事の方と向き合い、つながりを生むことで自社がどう変わるのかを一緒に考え、意思決定を支援します。 詳細を見て応募する ↗
03 伴走する｜カスタマーサクセス 導入いただいた企業に伴走し、つながりが生まれる施策を一緒に企画・実行します。 詳細を見て応募する ↗
04 仕組みにする｜プロダクト開発 社員同士のやり取りが自然に続く仕組みを、プロダクトでつくります。 詳細を見て応募する ↗

選考の流れ

応募 → カジュアル面談 → 面接 → 内定
  1. 応募：応募フォームからご応募ください。内容を拝見し、今回の募集と合いそうな方にこちらからご連絡します。
  1. カジュアル面談：まずはカジュアルにお話ししましょう。事業や仕事のリアルをお伝えし、お互いに合うかを確かめる場です。
  1. 面接：[回数・面接官を記入]
  1. 内定・オファー面談：条件と入社後の役割をすり合わせます。
まずはカジュアルにお話ししましょう。
マーケティング ↗　セールス ↗　カスタマーサクセス ↗　プロダクト開発 ↗ Talentioの応募ページが開きます
メンバー2026/11/4 16:312026/11/2 16:00記事2026/11/1 11:572026/11/1 11:57
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